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其二,企业的奖励应回归到企业的功利性质,奖励也应该是功利性的,不能等同于社会中的基于道德的奖励,而改进则是人人可为、时时可为、地地可为。把改进作为奖励对象,就是希望员工淡定下来,聚焦起来,坚持下来,以匠人匠心的心态,持续地改进、改良和改善。伟大当然是“熬”出来的,伟大也都是“改”出来的。任正非在 2014 年 8 月的一次讲话中指出:“所有细胞都被激活,这个人就不会衰落。”而激活细胞的办法很简单,“跑到最前面的人,就要给他奖励”。
激励必须多元化,也必须及时化。奖励是激励的手段之一。下面从奖励的角度,看看任正非治下的华为是如何发奖的。1“小改进,大奖励,大建议,只鼓励”“小改进,大奖励,大建议,只鼓励”是华为的奖励基本原则。这个原则确定的是奖励的基本对象,实际上也就是奖励的价值导向。
信达证券根据历史数据测算发现,指数ETF份额往往与指数走势背离,当指数呈现出下跌趋势时,指数ETF份额会显著上升,反之,当指数上行时,跟踪指数ETF份额则走弱。以2015年牛市期间为例,在指数达到峰值的前夕,指数ETF波幅剧烈放大,当市场开始确认下跌趋势后,以大盘蓝筹为主的上证50ETF份额急剧增加,这表明投资者在市场下跌初期,暂时并没有选择离场,而是切换到风格更为稳健的大盘蓝筹股。
责任编辑:张恒多部门发布惠民新举措 更多民生“礼包”将发出央视网消息:让老百姓少跑腿,让群众利益有保障。这几天多个部门相继发布新规,更多实实在在的民生“礼包”将发出,给我们的生活带来更多的便捷。国家移民管理局:申领出入境证件 再也不用“返乡跑”
周二,美国公债收益率曲线触及逾12年最平水准,暗示市场对经济状况的忧虑加剧。路孚特数据显示,美国两年期和10年期公债收益率之差一度降至0.6个基点,为2007年6月以来最窄。30年期公债收益率早些时候达到2.097%,为2016年7月以来的最低水平。